Riferimento normativo: Art. 55, c. 2, d.lgs. n. 165/2001 – Art. 12, c. 1, d.lgs. n.33/2013
Contenuti: Codice disciplinare, recante l’indicazione delle infrazioni del codice disciplinare e relative sanzioni (pubblicazione on line in alternativa all’affissione in luogo accessibile a tutti – art. 7, l. n. 300/1970) Codice di condotta inteso quale codice di comportamento
Aggiornamento: Tempestivo

 

Documenti allegati:

CODICE DISCIPLINARE NUOVO CCNL 2019/2021 SOTTOSCRITTO IN DATA 16.11.2022

In data 16 novembre 2022 è stato sottoscritto il nuovo Contratto Collettivo nazionale di Lavoro 2019-2021 del personale non Dirigente del Comparto Funzioni Locali (CCNL 2019-2021), il quale sancisce che al Codice disciplinare deve essere data la massima pubblicità mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell’Ente.

Viene pertanto qui pubblicato il nuovo Codice Disciplinare, contenuto nell’art. 72 del CCNL 2019-2021 (che sostituisce l’art. 57 del CCNL 2016-2018), unitamente agli obblighi del dipendente contenuti nell’art. 71 del CCNL 2019-2021)che sostituisce l’art. 59 del CCNL 2016-2018).

L’art.58 “Sanzioni Disciplinari” del CCNL 2016-2018 non è stato modificato dal Contratto Collettivo 2019-2021 e pertanto rimane in vigore.

 

CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI

La legge 190/2012 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione” è intervenuta in materia di codici di comportamento dei pubblici dipendenti demandando al Governo l’emanazione di un nuovo Codice di comportamento al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell’interesse pubblico.

Con D.P.R. n.62 del 16.4.2013 è stato quindi emanato il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, modificato dal DPR 13 giugno 2023, n. 81. Il nuovo Codice è in vigore dal 14.07.2023.

 

La legge 190/2012 ha, inoltre, riformulato l’art.54 del D.lgs. 165/2001, prevedendo che le Pubbliche Amministrazioni si dotino di un codice di comportamento di Amministrazione che integra e specifica la disciplina contenuta nel Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici emanato con il D.P.R.n.62/2013.

 

CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELL’UNIONE MONTANA DELLE VALLI MONGIA E CEVETTA – LANGA CEBANA – ALTA VALLE BORMIDA 

Codice di comportamento dei dipendenti secondo l’art. 54, comma 5, D.Lgs. n. 165/2001 – del D.P.R. del 16 aprile 2013 n. 62 e del Piano Nazionale Anticorruzione.